Environ 90% des recruteurs qui m'ont appelé sont inutiles pour l'industrie.

Et bien d'autres questions dont les réponses sont listées sur cette page. Vous pouvez suivre et voir la liste presque complète de ces questions. Initialement, je répondais à ces questions, ce qui me prenait environ 15 minutes, et généralement après que le "quiz" était terminé, ils me disaient qu'ils allaient m'envoyer un email avec les "Droits de représentation" et me demandaient de confirmer cet email, puis après m'avoir envoyé un email demandant une copie de mon permis de conduire (avec les informations "importantes" masquées) et mon numéro de passeport et une copie de ma carte verte. Et finalement, j'ai décidé d'inclure toutes ces informations dans mes premières réponses que j'envoyais en réponse à leurs emails de masse avec des "Opportunités passionnantes" à mon email que j'utilisais sur des sites de recherche d'emploi comme monster.com, dice.com, linkedin et ainsi de suite...

Mais inclure toutes les réponses à toutes ces questions dans mon premier message de réponse n'a rien changé. Ces recruteurs indiens continuaient de me poser les mêmes questions encore et encore et encore... Alors quand je les entendais commencer leur "quiz" standard, au lieu de répondre à leur question, je leur demandais "Avez-vous lu mon email ?", et après qu'ils aient répondu "Oui", ils continuaient quand même avec leurs questions, alors j'ignorais leurs questions et je leur disais "Donc si vous avez lu mon email, pourquoi me posez-vous ces questions ? Vous auriez dû pouvoir trouver les réponses à ces questions dans mon email." et parfois ils ne trouvaient aucune réponse à cela et restaient silencieux pendant les 10-15 secondes suivantes, et d'autres fois ils répondaient "Nous devons poser ces questions par téléphone.", alors j'en suis arrivé à la conclusion que leur objectif principal n'est pas de trouver un employé pour un projet, mais de perdre mon temps et de m'investir mon temps en répondant à toutes leurs questions afin de leur fournir plus tard toutes les informations sensibles... Plus quelqu'un investit de temps dans quelque chose, plus il est susceptible de se conformer aux demandes ultérieures, et les escrocs le savent aussi. J'en suis simplement arrivé à la conclusion qu'ils étaient tous des escrocs et ne méritaient pas ma confiance.

J'ai également eu tellement d'entretiens vidéo initiaux (j'en ai enregistré seulement 80 au cours des 2 dernières années et je les ai téléchargés sur ma chaîne YouTube qui a été récemment supprimée dans des circonstances étranges et suspectes, sur lesquelles j'écrirai peut-être un article séparé plus tard... mais j'ai quelques suppositions que cela pourrait aussi être lié aux escrocs indiens) donc je me suis lassé de les passer. Principalement lors de ces entretiens (qui, environ 95% étaient menés par des Indiens et la moitié d'entre eux étaient situés en Inde au moment de l'entretien), j'ai remarqué que les intervieweurs ne parlaient pas un anglais clair (plus de 80% d'entre eux parlaient objectivement un anglais nettement moins bien que moi) et étaient souvent incapables de comprendre mon accent et les phrases complexes que j'utilisais. J'ai lu de la frustration et de la confusion dans leurs yeux et sur leurs expressions faciales, et pourtant, lorsque j'ai remarqué ces cas, ils n'ont jamais clarifié ma réponse (n'ont pas essayé de poser une question supplémentaire), j'ai l'impression qu'ils étaient préoccupés par le fait de ne pas paraître instruits et se sentaient vulnérables à me demander de répéter ou de clarifier ou de reformuler ce que je venais de dire car cela signifierait qu'ils devraient admettre qu'ils ne connaissent pas tel ou tel mot ou expression. Et il m'est devenu évident que même s'ils étaient des intervieweurs légitimes pour des projets légitimes, ils n'auraient pas une bonne impression de moi pour ces raisons et le manque de compréhension et le vocabulaire limité... Les raisons des différences culturelles et linguistiques. Bien sûr, ils préféreraient quelqu'un qu'ils pourraient mieux comprendre, quelqu'un de leur origine et peut-être qui parle la même langue avec la même prononciation. Ici, aux États-Unis, tout le monde essaie de prétendre qu'il n'y a pas de racisme ou de discrimination, car cela causerait beaucoup de problèmes si quelqu'un accusait une entreprise de ces choses, et pourtant cela ne signifie pas que cela n'existe pas...

Certains des recruteurs qui m'ont appelé et avec qui j'ai eu des entretiens étaient des Américains blancs. Je me souviens d'une dame qui m'a appelé et m'a dit qu'elle avait une opportunité de Paypal pour moi.

Quand un recruteur américain blanc appelle (surtout une femme), alors je peux entendre comment ils essaient de paraître amicaux, enthousiastes et polis. Cela sonne très faux, et ils s'attendent à ce que je réponde sur le même "ton" avec une voix "amicale" et "enthousiaste" - comme si j'avais gagné à la loterie, au lieu d'être honnête et congruent. Cette culture d'entreprise parmi les entreprises américaines est dégoûtante et artificielle pour ma nature. Je vois comment ils essaient de performer et de feindre une attitude positive. Pas tous, mais tellement. Ils ne sont pas prêts pour des réponses honnêtes à leurs questions et s'attendent seulement à des réponses "modèles". Si, en répondant à leurs questions, vous "sortez" du script "habituel", ils sont confus et frustrés et essaient poliment de trouver une raison de terminer la conversation, souvent avec "Merci ! J'ai toutes les informations nécessaires et je vous recontacterai plus tard.".

Donc, pour revenir à cette situation à laquelle je faisais référence il y a un paragraphe (avec la recruteuse américaine blanche et l'opportunité Paypal) - elle avait les mêmes attentes que je suive la "danse de farce" avec elle, et quand je ne l'ai pas fait - elle m'a posé (si je me souviens bien) des questions comme "Je vois que vous avez changé beaucoup d'emplois, étiez-vous sous contrat avec eux ? Est-ce la raison pour laquelle vous avez changé d'emploi si souvent ?" - et cette question à elle seule me montre la direction de ses pensées, elle me montre qu'elle cherche déjà des raisons de se débarrasser de moi et me donne une chance de lui donner une réponse qu'elle pourrait utiliser pour rejeter ma candidature, et j'ai répondu que "Principalement j'étais contractuel et il y avait différentes raisons pour la fin du contrat. Voulez-vous examiner de plus près un exemple particulier ?". Elle a ignoré ma question et m'a demandé "Je vois que votre dernier projet s'est terminé il y a un an, avez-vous travaillé après cela ?", et j'ai répondu "Oui, j'ai travaillé sur mon projet personnel pendant que je suis au chômage." et elle a dit "Ouhh ! Désolé, mais Paypal ne veut pas que ses employés aient des projets personnels. Désolé.". Et cela a conclu notre appel. :) Pouvez-vous imaginer ça ?

Une autre situation serait mon dernier entretien que j'ai eu avec Alesya Harelik et plus tard une courte conversation par email avec Dmitry Trub de findev que j'ai décrite en détail ici et ici. Peut-être que je republierai ces articles dans l'une des fabulas sur programmer-underworlds.dev, mais pas aujourd'hui... Donc si vous souhaitez en savoir plus à ce sujet, vous êtes les bienvenus à suivre les liens ci-dessus. ^-^

Après cet entretien avec Alesya, j'ai été vraiment déçu et j'ai décidé que je ne perdrais plus mon temps dans les entretiens et depuis lors, j'ai demandé une compensation financière pour mon temps si quelqu'un souhaite me faire passer un entretien. Sur cette page, j'ai fourni des liens vers un entretien technique enregistré que j'ai eu il y a quelque temps. Et j'ai expliqué mon point de vue à ce sujet.

Aussi, j'ai créé des modèles de messages que j'ai diffusés sous forme d'articles sur ma page LinkedIn et dans les commentaires de certains posts. Ci-dessous, je porte ces modèles à votre attention.

Les recruteurs ont toujours un biais en tant qu'être humain. Il est impossible pour un être humain d'être impartial, car chaque être humain a une expérience de vie. Les recruteurs et les RH PRÉTENDENT être impartiaux et les propriétaires d'entreprises forcent tout le monde autour d'eux à accepter une telle affirmation ignorante... Et demandent également aux gens d'accepter ces recruteurs et RH comme les juges impartiaux du meilleur candidat... C'est un jeu où nous devons accepter le récit des personnes qui travaillent dans le recrutement et les RH sur la façon dont sont les bons développeurs, ALORS qu'ils n'ont aucune idée de ce que sont les bons développeurs car ils n'ont jamais essayé d'écrire un système complexe... Et ces personnes sont censées nous juger sur des qualités qu'elles ne possèdent pas elles-mêmes... La plupart des recruteurs et des RH sont des femmes qui sont TRÈS LOIN de pouvoir comprendre les complexités de ce qu'est l'ingénierie de systèmes logiques complexes et quelles qualités une personne doit posséder pour y parvenir. Ces recruteurs et RH jugent les développeurs sur des qualités qu'un BON VENDEUR posséderait... c'est ridicule.

Bientôt, aucun candidat ne prêtera attention au point de vue délirant des recruteurs... cela a déjà commencé. ☺️ Beaucoup, beaucoup de gens commencent à se réveiller et à réaliser que 90% des recruteurs sont inutiles et ne font que parasiter les employeurs et les candidats... ☺️ Les recruteurs sont pour la plupart un maillon supplémentaire dans cette chaîne... et des gardiens qui sont comme des trolls sur le pont demandant de l'argent, mais ne lisent même pas les CV des candidats... ni les recruteurs n'ont les connaissances pour estimer si un candidat correspond techniquement au poste... Les recruteurs ne sont que des clowns 🤡 qui ont appris à parler avec confiance de choses qu'ils ne comprennent pas... ☺️ Les recruteurs ont pu chauffer l'air et le souffler dans les oreilles des propriétaires d'entreprises comme s'ils possédaient une sorte de "détecteur magique" des meilleurs candidats, alors que leur véritable objectif est de demander au candidat de prendre la responsabilité de mentir sur son propre CV ("juste un petit embellissement et polissage", disent-ils au candidat "parce que notre client attend de telles compétences du candidat. Vous avez connaissance de cette technologie, n'est-ce pas ? Bien alors ajoutez-la à 2 ou 3 de vos projets comme si vous aviez travaillé avec cette technologie", disent-ils...) afin de refourguer ce candidat à leur client avec un prix X3... ☺️ Je me demande quand les propriétaires d'entreprises comprendront...

Je recommande à tous ceux qui ont déjà un emploi de continuer à postuler à au moins un poste chaque jour. Déclarez dans votre CV et dans votre email initial que vous attendez une compensation financière pour participer aux entretiens, pas moins que le salaire horaire que vous gagneriez dans le rôle lui-même. Lorsque les recruteurs commenceront à recevoir des CV avec de telles attentes, le mot remontera la chaîne de commandement comme une lente montée en puissance. Cela atteindra les superviseurs, les cadres et les maîtres cachés des entreprises. Ils comprendront alors que rejeter ceux qui travaillent déjà sous leurs bannières leur coûtera cher, car s'ils licencient leurs employés actuels, ils devront toujours payer pour le temps de chaque candidat qu'ils souhaitent tester. Ainsi, chaque travailleur peut renforcer sa propre sécurité en envoyant un CV par jour avec cette attente d'un entretien rémunéré. Avec le temps, chaque spécialiste, qu'il ait cinq, dix ou quinze ans d'expérience, employé ou non, pourra se tenir avec une juste confiance lorsqu'il demandera un paiement pour les heures passées en entretien. Il est juste que le temps de chacun soit honoré. Les entreprises exigent un paiement pour chaque service qu'elles rendent, alors pourquoi le travailleur devrait-il être traité comme inférieur ? Tester un candidat, c'est occuper ses heures, des heures qui auraient pu être consacrées à l'artisanat ou au précieux calme du repos. Si vous recevez l'ordre de compléter une évaluation en ligne, souvenez-vous de votre droit moral de demander une compensation pour le travail extrait. Les recruteurs recueillent trop souvent un tel labeur comme dîme, remplaçant leurs rangs épuisés sans frais pour eux-mêmes. Marcher à travers ces épreuves sans récompense ne fait que renforcer leurs bastions et affaiblir chaque candidat. Que cela serve d'avertissement gravé sur un mur de forteresse : pesez la valeur de votre temps, car un devoir non rémunéré est un fardeau qu'aucun guerrier ne devrait porter. Partagez ce principe avec vos camarades afin que plus de personnes puissent adopter cette position.

Bien sûr, il existe de bons recruteurs légitimes. Et je les ai rencontrés et j'ai travaillé avec eux, mais avec le temps, il semble que cette industrie devienne de plus en plus avide et perde progressivement de plus en plus d'humanité au fil du temps. Je ne parle que de mon expérience personnelle que j'ai acquise au cours de 20 ans de mon expérience professionnelle et des conclusions auxquelles je suis parvenu au fil du temps, et il vous appartient de décider quoi faire des connaissances que vous avez obtenues de cet article.

Et c'est tout pour l'instant. J'espère que vous avez apprécié. ^-^

L'Empereur Protège.